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​周报

[劳动法] 新的全国封锁——停工计划延长

02 November 2020  

Jasmine Chadha

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英国政府宣布,新的全国禁闭限制将于2020年11月5日星期四在英格兰生效。在目前阶段,预计这些限制将持续4个星期,直到12月2日为止;然而,许多人已经预测,这些限制将在这个日期之后延长。


新的封锁限制意味着什么?


 人们必须待在家里,除非是为了教育、工作、照顾儿童和支助弱势群体等特定目的。

 每个可以在家工作的人都必须这样做。

 那些临床上极度脆弱,不能在家工作的人,建议不要去工作。

 某些业务和场所必须关闭或提供有限的服务,例如:

  o 所有非必要的零售业务必须关闭,除到店取货或送货服务。

  o 室内及室外休闲设施,例如体育馆,娱乐场所,电影院,理发师等个人护理机构也必须关闭。

 室内室外的家庭聚会被禁止。

 学校、学院和大学等教育机构将继续开放。


服务行业将如何?


虽然包括餐馆、酒吧和酒吧在内的招待场所必须关闭,但它们可能会继续提供外卖和送货服务。酒精饮料不允许外带。

酒店、旅社和其他住宿应只对因工作需要旅行的人以及有一定数量的其他豁免开放。预计英国政府不久将公布关闭企业的完整名单。


有哪些财政支持?


为了支持企业和员工度过这一封锁期,新冠病毒工作保留计划(CJRS)已经延期,除了全职停工外,还将允许灵活停工。

这就意味着:

•  政府将支付员工工资的80%,每个月最高不超过2500英镑,用于员工不工作的小时数。

•  雇主将为雇员不工作的时间支付雇主的国民保险缴款(NICs)和养老金缴款,如果实行弹性停工,雇主将根据雇员工作的任何时间进行扣减。

•  雇主可与雇员达成任何工作安排,并应继续按雇员的工作时数按正常方式支付报酬(每月无薪假期工资上限按实际工作时数的比例下调)。

•  如雇主愿意,可自行选择在计划津贴之上增加雇员工资。

•  所有拥有英国银行账户和英国PAYE计划的雇主,无论规模大小,都可以申请这项资助。

•  雇主和雇员都不需要以前曾使用过停工计划。

•  “就业支援计划”将于“停工计划”结束后生效(须视乎停薪时间长短而定)。

•  在英国,被迫关闭的商业场所将获得每月高达3000英镑的当地限制支持赠款。


有关CJRS的进一步详细指引预计将于短期内出现,包括在11月首次可申领雇员工资的种类。在先前宣布的CJRS结束日期(即10月31日)和这次延长之间,领取支助的资格不会有任何差距。

您需要确保您和公司里的员工有一份停工协议,这份协议规定了他们的雇佣条款和条件的变化。


我们的劳动法团队已经准备好支持和建议您的企业度过这一非常具有挑战性的时期。请与您通常的3CS联系人联系,以获得进一步的信息。


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