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​周报

[劳动法] 外派人员的劳动合同

20 November 2020  

Daniel Gray

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我们的许多国际客户的总部都不在英国,经常外派人员到英国借调。借调指雇员(或一组雇员)被临时分配到公司的另一个部门或另一个组织工作。


在借调期间,借调员工将继续受雇于原雇主,并将在借调结束后返回原雇主。借调员工将原雇主的专业知识、技能和经验带到英国企业,同时也能对英国市场、国内法规和法律有更好的理解。


我们许多国际客户在英国都设有海外业务的子公司,这些公司将他们的外派人员借调到这里。许多借调发生在一个雇主或一个公司集团内,可能是相对非正式的。在这种情况下,可能只需要对外派人员的雇佣合同做一些小的修改,例如改变工作地点或工作时间。然而,如果外派人员是到一个独立的法律个体,例如公司集团的另一个成员,或客户或其他外部组织,双方很可能希望通过借调协议正式记录这一安排。


劳动法


即使不是双方有意的,根据英格兰和威尔士的法律,被借调雇员和雇主之间的雇佣关系存在风险。劳动审裁处(ET)会透过受聘人在任何合约内的职称,了解有关安排的实际情况。为了评估就业状况,劳动审裁处会考虑一些测试,包括:


•控制测试——衡量了与外派人员控制相关的许多因素,包括他们工作的内容、地点、方式和时间。

•义务的相互性测试——这解决了雇主是否有继续提供工作的义务,以及外派人员是否有继续从事工作的义务。


如果雇主和外派人员之间存在雇佣关系,法律对雇主施加了一些责任。这些权利包括:


•法定病假工资

•法定产假/陪产工资和休假

•法定最低带薪假期水平

•法定最低工资水平

•防止歧视

•免受不公平解雇的保护


即使在雇主和外派人员之间没有建立雇佣关系的情况下,劳动审裁处(ET)也可以确定外派人员是工人。工人享有的法定权利比雇员少,但确实有一些关键的法律权利,包括:


•防止歧视

•防止工资被非法扣减

•享受国家最低工资的权利


雇主对借调的考虑


为了避免外派人员被发现变成雇主的雇员,双方要确保:

•外派人员不直接对雇主承担任何责任,只对借调人负责;

•雇主对外派人员不承担任何责任;

•借调者保持对外派人员的全面控制,并在可能的情况下对其进行日常控制;

•辅助人员处理与辅助人员有关的事情,如评估、纪律处分等;和

•外派人员没有在可能的情况下融入英国业务,例如没有要求借调人必须遵守英国公司的政策、程序和代码——例如,自动登记条例下英国养老金计划的强制性会员资格。


为了保护雇主/外派人员,并减少日后发生纠纷的范围,我们建议您订立一份详细的借调协议,说明双方的责任,即薪金、福利和汇报安排。


如果您想要关于借调安排或其他有关英国员工事项的建议,请联系我们劳动法团队的成员。


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