[劳动法] 停工计划的最新进展

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[劳动法] 停工计划的最新进展

08 January 2021

Jasmine Chadha

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在重新引入更严格的制度一个月后，英格兰又回到了全国范围的封锁状态，这是又一次抑制冠状病毒的努力。酒店和零售行业继续受到限制的冲击，数百万英镑的圣诞节收入已经损失，雪上加霜的是，这些行业预计将裁员66万人。

在目前的疫情阶段，需要注意以下几点:

1. 目前的封城措施将于2021年2月15日重新审查。

2. 除“反弹贷款计划”、“冠状病毒商业中断贷款计划”和“冠状病毒大型商业中断贷款计划”外，零售、酒店和休闲行业的企业还将获得最高9000英镑(取决于课税价值)的一次性赠款。

3. 每个可以在家工作的人都应该继续这样做。

4. 所有工作场所必须为那些不能在家工作的员工,提供新型冠状病毒安全防护。

5. 留职奖金计划已被撤销。

6. 冠状病毒职位保留计划将持续到2021年4月30日，政府将继续缴纳80%的非工作时数工资，每月最高不超过2500英镑。

7. 雇主必须按工作时间支付工资、国民保险费和养老金;而且只有在不工作的时候缴纳国民保险和养老金。

8. 公司可以灵活地安排兼职或全职停工，也可以根据业务需要与员工商定工作时间和轮班模式。

在申明期开始时必须已订立了停工协议，但在申明期内可以更改这种协议。

1. 当前阶段，雇主应继续审查与雇员签订的协议。

2. 英国税务海关总署(HMRC)将公布在停工计划下提出申请的雇主名单。

3. 如果一名雇员希望提前结束她的产假以便参与停工计划，她必须至少提前八周通知，并且在这段时间结束前不能被停工。

4. 递交停工申请的时间要紧迫得多:

申明期限截止日期

2020年12月，2021年1月14日

2021年1月15日

2021年2月15日

2021年3月14日

英国税务海关总署更新了未能及时提交申请的 “合理理由”指南。这包括因严重或危及生命的疾病(包括Covid-19)而丧失行为能力、近亲属死亡、无人提交申请的自我隔离或申明失败。

在最近的一份通讯稿中，我们还讨论了与大流行期间年假有关的问题。可以在这里找到相关内容。我们随时准备支持和指导您的企业度过这一非常具有挑战性的时期。欢迎随时与我们联系。

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Solicitor/Associate/Employment

Jasmine Chadha