Language Options  

3CS Corporate Solicitors new logo.jpg

​周报

[劳动法] 不打疫苗,没有工作

12 February 2021  

Daniel Gray

想要及时了解有关法律和人力资源事宜的最新消息,请订阅我们的周报:

Related Articles

YouGov最近的一项调查显示,五分之一的公众不愿意接种Covid-19疫苗。原因各不相同,从对疫苗接种的安全性缺乏信心到普遍反对疫苗接种(尽管反对的理由各不相同)。


近日,英国一家最著名的雇主宣布了“不注射疫苗,就没有工作”的口号,要求员工在返回工作岗位之前接种Covid-19疫苗。虽然这种方法在理论上似乎很简单,但雇主是否可以强制员工在返回工作岗位之前接种Covid-19疫苗,在劳动法条款中还远未明确。


要求员工接种疫苗是否合理

根据《1974年工作场所健康和安全法》(HSWA),雇主有一般责任,在合理可行的范围内,确保所有雇员的工作场所健康、安全和福利。


什么是合理的问题对每个员工和工作场所都是敏感的,可能取决于特定环境中Covid-19的风险和影响。例如,在养老院中,未接种疫苗的工作人员对工作场所中其他更脆弱的工作人员,甚至对居民本身,构成更高的风险。可以说,其他行业的雇主没有同样强有力的理由要求员工接种疫苗——例如,专业服务部门已经证明,工作可以在家有效地完成。


在现阶段,考虑到政府本身尚未在任何部门强制接种疫苗,雇主声称雇员拒绝接种疫苗将构成健康和安全违约可能是有风险的。


接种疫苗是否存在歧视风险?

已接种或未接种疫苗者之间的任何待遇差异都可能构成间接歧视。如果雇主执行的政策对所有人都适用(例如,所有员工都必须接种疫苗),但对一群具有受保护特性的人不利,就会产生间接歧视。


与Covid-19疫苗相关的最相关的保护特征可能是残疾、性别和怀孕,以及潜在的宗教或信仰。


依次使用这些受保护的特性:

•残疾——可能会有一些人由于身体状况不建议接种疫苗。残疾员工可能无法接种疫苗。

•怀孕或性行为——不建议怀孕、哺乳或计划怀孕的人接种疫苗。

•宗教或信仰——“信仰”在这里指的是“真正持有的、令人信服的、严肃的、适用于人类生活或行为的重要方面的哲学信仰”。在民主社会中,这种信仰也必须值得尊重,不能影响他人的基本权利。这种信仰是否受到保护可能取决于个人的情况——但从理论上讲,这种类型的信仰可能受到保护,因此要求个人违反这种信仰的行为可能是一种歧视。


雇主是否可以因未接种疫苗而解雇员工?

员工如果没有遵守合理的指令,可能会被公正地解雇(最有可能是“其他一些实质性的原因”)。如果雇主因为雇员拒绝接种疫苗而考虑解雇他,那么他需要考虑除解雇之外是否还有其他选择,例如重新分配雇员到其他岗位(只要在特定情况下不构成损害)。

鉴于这些问题的特殊性,在采取任何可能对拒绝接种疫苗的员工造成损害(包括解雇)的行动之前,应该征求法律意见。


新聘员工

在英国目前的法律框架下,《1984年公共卫生(疾病控制)法》规定,不能要求个人接受医疗,包括接种疫苗。然而,这并不妨碍雇主要求雇员同意在提供工作之前接受疫苗接种的合同要求。我们必须记住,在这种情况下,“同意”是否实际上是自由和自愿给予的。如果有人认为它不是自由给予的,1984年的法案将适用。


数据保护问题呢?

需要接种疫苗的证据会引起重大的数据保护问题。雇主必须仔细考虑他们为什么需要接种疫苗的证据,以及它是否适合他们的业务。要这样做,就需要进行资料保护影响评估,评估不仅必须考虑索取资料的理由,还必须考虑如何稳妥地保存资料、谁可以查阅资料以及是否适合保存资料等问题。


重返工作岗位

无论是否接种Covid-19疫苗,雇主仍有责任为所有员工提供安全的工作环境。不遵守这项义务是一种刑事犯罪。雇主在要求雇员重返工作岗位前需要考虑以下事项:


•社交距离:员工之间是否随时保持两米的距离?如果没有,解决方案是什么?

•分组/错峰:为了减少一个工作空间的员工密度,雇主可能会考虑改变轮班模式,轮换员工团队。

•卫生和感染传播:需要采取哪些系统和政策来最大限度地降低感染风险?这些政策将如何向员工推广?雇主如何确保雇员遵守这些政策?

•重新入职:为重返工作岗位的员工提供支持系统是必要的。员工可能会在身心健康状况不佳的情况下重返工作岗位。弱势员工在重返工作岗位时将得到怎样的支持?

•管理拒绝重返工作岗位的员工:雇主必须辨别员工是否合理或不合理地拒绝重返工作岗位,以及要求所有员工重返工作岗位所带来的风险。


雇主需要确保在工作场所恢复工作之前,Covid-19政策、程序和风险评估是稳健的,确保工人和其他参观公司场所的人的安全。如果员工确实指责他们的雇主没有提供一个安全的工作环境,对于雇主来说,有清晰和全面的政策作为政府指导方针已经被遵守的证据是至关重要的。雇主还需要提供书面证据,证明已经进行了风险评估,并采取了所有可能的预防措施,为员工提供了一个安全的工作环境。


如果您需要以下方面的帮助:


•对工作场所进行风险评估,或为员工准备家庭健康和安全评估;

•制定重返工作岗位政策;或

•在要求员工重返工作岗位之前,需要其他建议;


请联系我们。


Download

Solicitor

Daniel Gray

Cookie Policy    Complaints Information

 

 

© 2013-2020  3CS Corporate Solicitors Ltd 

Registered in England & Wales | Registered office is 35 New Broad Street, London EC2M 1NH
3CS Corporate Solicitors Ltd is registered under the number 08198795
3CS Corporate Solicitors Ltd is a Solicitors Practice, authorised and regulated by the Solicitors Regulation Authority with number 597935

All photography courtesy of Nobuyuki Taguchi | www.nobuyukitaguchi.com