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英国脱欧—劳动法

英国的劳动法律有很大一部分源自欧盟,比如最低休息和假期,以及产假和陪产权。欧盟劳动法规定了一个最低标准,成员国国内劳动法不能低过这个标准,在某些情况下,英国甚至更进一步,为这些权利“镀金”。取决于今年年底英国和欧盟之间关于未来关系如何运作的任何脱欧协议条款,英国将不再被要求执行未来的欧盟立法,亦或实际上适用欧洲法院(ECJ)的决定。尽管英国国内劳动法预计不会立即发生变化,但英国政府是否会在脱欧后修改或减少现有的权利仍有待观察。例如,我们可能会看到在劳动法庭就业歧视索赔中,设一个有上限的补偿量, 改变中介派遣工权利,或修订2006年企业转让(劳动保护)规定给予雇主在业务转让后协调相关条款和条件的自由。

我们的劳动法团队拥有丰富的经验,在劳动法和员工关系的各个方面能为跨国企业提供咨询。

 

请联系我们,以了解更多关于我们可以如何帮助您与脱欧相关的雇佣问题。

 

 

脱欧——移民法

英国脱欧——公司法和商业法
 

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