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ニュースレター

移民法アップデート

25 March 2020

Thomas Miles

世界、特に現在英国は、前例のない変化を経験しています。 不確実な期間を経て、英国の移民法にとってこれが何を意味 するかについての最新情報をお届けできるようになりました。 


- 日本、韓国、中国、アメリカ、カナダ、マレーシア、フィリピンなどのビザセンターが閉鎖されました。より多く が今後閉鎖される予定です。 よって現時点では、これらの場所から英国入国ビザ (Entry Clearance) を申請すること はできません。 また、現段階では、いつ再開するかについての情報はまだありません。 弊所では、これらのビザ センターの予約を少し遅い時期(たとえば5月)で予約し、ビザセンターが再開する際には混乱の一歩先にいられ るよう対応しています。 


- 一部の英国ビザセンター(英国外のビザセンターなど)でまだ営業している所でも、優先サービスは利用できなく なっています。ですので、これらの料金を支払う前に必ず確認してください。 


- もし貴社のTier 2ビザを保持する従業員が、新型コロナウイルスの影響で在宅勤務している場合、スポンサーシップ 管理システム(Sponsorship Management System)を介して勤務地変更の報告する必要はありません。 これは、報告 義務要件の一時的な緩和のためです。しかし、他のすべての報告義務は引続き適用されていることに注意してくだ さい。 


- すでに合法的に英国にいるが、新型コロナウイルスによる旅行規制または自己隔離のために、ビザ有効期限内に英 国を離れることができない(ビジタービザを含む全てのビザ種類の)移民 (migrants) は、オーバーステイまたは英 国移民法違反とは認定されません。ただし、そのように承認されるためには、 Home Officeの新型コロナウイルス対策イミグレーションチーム(Coronavirus Immigration Team)に連絡して、状況を説明する必要があります。 ― 承認され ると、2020年5月31日までビザ期間の延長を許可してくれます(今のところ、2020 年1月24日から2020年5月30日までの間にビザ有効期限が切れるビザを有している 人のみが対象となっています)。なお、これは自動的に期間延長されるものでは ないことに注意してください。新型コロナウイルスに起因する飛行機のフライト 規制または正当な自己隔離の結果、居住国に戻ることができなかったことをHome Officeに証明する必要があります。 弊所では、この件につき既にサポートを行なっ ております。もしHome Officeへの申請のアドバイスが必要な場合はご連絡ください。 


- 英国で働く権利 (Right to Work) の確認が引続き適用されることにも注意してください。したがって、上記の方法で 2020年5月31日までビザ期間を延長する必要がある移民労働者のスポンサーとなっている会社は、Home Officeから の延長許可の証拠を確認する必要があります。 Home Officeは、Coronavirus Immigration Teamを通じてこの確認がで きるようにするとしています。 


- 現在英国にいて、別のビザタイプに切替申請したいとお考えの方は、英国を一旦出てビザ申請する必要はありませ ん。現在のビザカテゴリーから他のビザカテゴリーに英国内で切替えるための一般的な許可が与えられるようにな りました。これには、例えば、ワーキングホリデービザ (Tier 5 Youth Mobility Scheme) からTier 2 (General) ビザへの 変更、ビジタービザからTier 2ビザへの変更などが含まれます。なお、通常の各ビザ要件は満たす必要があります。 現時点では、Tier 2ビザのクーリングオフ期間が免除されるようになるか否かについては不明ですが、今のことろ、 そのような免除は適用されていないようです。ですので、Tier 2(ICT)ビザからTier 2(General)ビザに切替えられ るのは、高額所得の基準 (High Earner threshold) を満たす場合のみとなります。 


- 上記の措置は、当初の設定では2020年5月31日までのみ有効であるとされています。 ― 今後の 状況に応じて、それ以降延長するか、または、変更するか(もしくは、完全に廃止され、今まで通 りの通常要件に戻るかもしれません)の可能性があります。これは、今後の新型コロナウイルスの 状況によります。 


3CSでは、このような期間中も通常通りのフルサポートでお客様のあらゆる ニーズに対応させて頂きます。いつでもお気軽に弊所までご連絡ください。

法律、および人事に関する最新情報をご希望の方は、弊所ニュースレターをお申し込みください。

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