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ロックダウン中の従業員および管理職への研修
05 May 2020
Beth Baird
ロックダウン中の現在、ほぼ全ての雇用主が従業員を在宅勤務にし、一部または全ての従業員を一時自宅待機 (furlough) にした雇用主も多いでしょう。 Microsoft TeamsやZoomなどのビデオ会議プラットフォームは、今も働いている人々が連絡を取り合い、研究、ビジネス開発、製品設計などを協働するのに役立っています。 ただ、従業員は依然として外に出れない状態が続いており、一時自宅待機となっている従業員は就労することができません。 このような状況下でも、一時自宅待機中の研修は雇用主が利用できるオプションです[1] 。
研修は、会社の従業員全体で統一的な活動として行うことができます。 管理職とその他の従業員に対して、重要な雇用法と商法の問題に関する研修をオンライン上で行うことは、生産性をあまり期待できない現在の時間を活用する優れた方法です。 これは、社内の関係を固めるのに役立ち、従業員のサポートになります。
研修の一般的な利点：
• 従業員間で、仕事の満足度、士気、モチベーションを向上させる
• プロセスの効率が向上し、財政上の利益につながる
• 新しい技術と方法を導入するための受皿の拡大
• 戦略と製品革新の拡大
• 従業員の離職率の削減
• 企業イメージの強化
• リスク管理、例えば、セクハラや多様性についての研修
3CSでは、英国の職場慣行と規制に関する詳細な知識と理解を通じて、クライアントに専門知識と明確な研修をご提供させていただきます。特に、クライアントの規模やその業界に合わせた内容の研修のご提供が可能です。雇用主や従業員が日々直面する雇用法や移民法、商法の主要問題に焦点を当てたさまざまな研修プログラムを行い、従業員問題や懲戒関連を扱う管理職に実践的なサポートをご提供しています。また、クライアントと協力して、管理職用に、従業員が職場に戻ってくるための準備を整え、従業員の病気と欠勤、GDPRコンプライアンス、契約条件の変更、小規模および大規模な整理解雇の問題等についてアドバイスさせていただきます。
弊所の研修は、管理職と従業員の複数参加者にオンラインで配信でき、各クライアントの要望に沿ったオーダーメイドの内容をご提供します。以下は、そのトピックの一部です：
雇用法/人事
• 新型コロナウイルス関連 ― 新標準への対応 ― 雇用法の問題
• 雇用法入門
• 英国での仕事と生活（駐在員向け）
• 病欠と業績の管理
• 人的問題の取扱
• 業績の管理と評価研修
• いじめとハラスメント
• 効果的なコミュニケーションのための研修
• 労働者と従業員の権利、および雇用契約の様々な形態
移民法
• Home Officeコンプライアンス研修
• 英国で働く権利（Right to Work) の確認
商法
• データ保護とGDPR
• 贈収賄禁止法
• 現代奴隷法
また、企業が直面する主要問題に焦点を当てた弁護士との個別Q＆Aセッションの機会をクライアントにご提供させていただいております。これにより、タイムリーな解決策をご提案し、この前例のない変化の時代でも、貴社が法律を遵守するようサポート致します。
お問い合わせ
詳細については、3CSまでお問い合わせください。
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[1]雇用主の要請により研修が行われる場合、一時自宅待機中の従業員は、少なくとも全国最低賃金 (National Minimum Wage) の支払を受ける権利があります。 多くの場合、この研修時間は一時自宅待機中の支払いである通常賃金の80％（但し、月額2,500ポンドの上限あり）でカバーできます。 ただし、研修に費やした時間が一時自宅待機の支払い額を超える場合、雇用主は追加の賃金を支払う必要があります
法律、および人事に関する最新情報をご希望の方は、弊所ニュースレターをお申し込みください。
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